Cosa facciamo
Comprensione dei bisogni del Cliente: Strategia Aziendale/Capitale Umano, Contesto Culturale ed Organizzativo, Profilo Talent Atteso e Identificatori del Successo.
Analisi basata su una mappatura e dati del mercato del lavoro e del settore per perfezionare i criteri di ricerca (es: descrizione del ruolo/competenze, e compenso pertinente al mercato).
Ricerca mirata e Shortlist dei candidati e supporto al processo di selezione.
Follow-up post-assunzione.
Valutazione della Cultura & Gestione Capitale Umano e dei Processi.
Revisione/Design della Strategia sul Capitale Umano.
Valutazione e Disegno del modello organizzativo e processi aziendali.
Definizione e Disegno dei metodi e strumenti per la valutazione delle prestazioni.
Definizione dello Sviluppo e piani di successione.
Valutazione del AS IS, contesto di business ed organizzativo, cultura e processi, e clima aziendale.
Assesment dei ruoli, performance, competenze e motivazione – identificazione aree di sviluppo.
Valutazione dell’entità del cambiamento (da AS IS a TO BE), ed allineamento delle aspettative.
Identificazione della metodologia, strumenti, tempi, e modi di erogazione della formazione.
Supporto di Coaching e/o Formazione aziendale e della gestione del cambiamento.
Follow-up dell’implementazione ed eventuali azioni correttive per un cambiamento effettivo.
Grazie! Abbiamo ricevuto la tua candidatura. Ti contatteremo al più presto.