Rif. 3652: HR MANAGER DI STABILIMENTO – PROVINCIA DI TORINO
Cliente: Importante multinazionale leader nel Settore Automotive
Contenuto della posizione: il/la titolare della posizione si occuperà delle seguenti attività:
• Sindacale: confronto con i sindacati dei lavoratori su varie tematiche (retribuzione, ferie, diritti di informazione e consultazione, formazione, pari opportunità, orari, ecc.); negoziazione e stipula di accordi o contratti a livello locale, intervento per la risoluzione delle controversie di lavoro;
• Giuslavoristico: assicurare il rispetto della normativa italiana sul lavoro, del CCNL e degli accordi aziendali in tutte le interazioni tra organizzazione e dipendenti (ad es. redazione di contratti, rapporti di collaborazione esterna);
• Amministrazione del personale: supportare le attività di gestione delle presenze, ferie, malattia/infortuni e comunicazioni obbligatorie agli enti; creazione di reportistica specifica (headcount, assenteismo, costi…);
• Recruiting e induction: gestire l’intero processo di selezione fino all’accoglienza dei neo assunti promuovendo i valori aziendali e favorendone l’integrazione;
• Training: proporre percorsi formativi in collaborazione con il team L&D;
• Rewarding: supportare i manager di funzione nella definizione e proposta degli interventi meritocratici e dei percorsi di sviluppo;
Requisiti:
• Laurea in Materie Giuridiche o Economiche. Master in Human Resources (plus);
• Esperienza di almeno 5 anni nel ruolo maturata in realtà modernamente organizzate di medie dimensioni o multinazionali industriali strutturate ed organizzate per processi;
• Solida conoscenza del diritto del lavoro e delle relazioni sindacali;
• Gradita conoscenza lingua inglese.
Sede di lavoro: Provincia di Torino