Rif. 3779: HR BUSINESS PARTNER – SPECIALISTA RELAZIONI INDUSTRIALI

MISSIONE

Garantire una gestione efficace e strategica delle risorse umane con particolare focus sulle relazioni industriali, assicurando il presidio delle dinamiche sindacali, la corretta applicazione dei CCNL e degli accordi aziendali, nonché il mantenimento di un clima organizzativo costruttivo e conforme alla normativa vigente.

RESPONSABILITA’

Relazioni Industriali

• Gestire e presidiare i rapporti con le Organizzazioni Sindacali e le RSU/RSA.
• Condurre trattative sindacali a livello aziendale e territoriale.
• Negoziare e redigere accordi aziendali
• Gestire procedure di consultazione e informazione sindacale
• Supportare l’azienda nella gestione di situazioni conflittuali e contenziosi collettivi.
• Monitorare evoluzioni normative e contrattuali in ambito giuslavoristico e sindacale.
• Supervisionare i processi di amministrazione del personale (contrattualistica, payroll, adempimenti normativi).
• Garantire la corretta applicazione del CCNL e degli accordi integrativi.
• Coordinare eventuali procedure disciplinari e contenziosi individuali in collaborazione con Collaborare alla definizione dell’organizzazione aziendale
• Contribuire allo sviluppo di iniziative di engagement e miglioramento del clima aziendale.
• Partecipare a progetti di change management e riorganizzazione.

Compliance e Reporting

• Assicurare il rispetto della normativa del lavoro e delle policy aziendali.
• Predisporre reportistica HR e analisi di indicatori (assenteismo, turnover, conflittualità, costo del lavoro).
• Gestire audit interni e ispezioni in materia di lavoro